Des services adaptés à vos besoins
Formations offertes
*Formation aux gestionnaires en action
**8 Formations NOVA (ateliers de 3 heures)
– Atelier découverte
– Transformez votre leadership
– Recrutement et intégration des ressources
– Mobiliser vos équipes
– Faciliter la transition et le changmeent
– Développer une communication d’impact
– Maximiser le potentiel des talents
– vente et expérience client
Outils RH
– Conseils et stratégies
– Test psychométrique NOVA
– Développement des compétences
– Optimiser sa gestion du temps
– Perfectionner ses habiletés en communication
Un accompagnement sur mesure peut faire toute la différence
Coaching de gestion
Le coaching est un processus interactif entre le.la client.e et la coach. Il vise l’atteinte plus rapide et plus efficace des cibles de développement professionnel.
Par exemple, le coaching peut porter sur :
– Susciter une clarification
– Améliorer sa performance au travail
– Aider à résoudre des conflits
– Améliorer la confiance en soi
– Sortir de sa zone de confort
– Développer son sens de l’organisation
Et plus encore…
Atelier d’équipe – Profil NOVA Global
La connaissance de soi est sans doute l’outil ultime pour atteindre ses objectifs et mener à bien ses projets en maintenant des relations enrichissantes. Le Profil Nova Global met en lumière la nature profonde de chaque humain : son style naturel et son style adapté soit le style qu’il adopte dans un contexte social.
Le profil Nova global expose les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.
J’anime un atelier d’équipe ayant pour objectif d’améliorer la connaissance de soi et des collègues afin de maintenir une communication efficace et adaptée. Cet atelier réalisé en équipe, est un levier efficace pour maintenir un climat sain et sécuritaire dans les milieux de travail.
Je vous offre l’opportunité d’offrir à vous et à vos équipe, un atelier efficace et facile à organiser :
Étape 1 : Répondre
La personne répond à un court questionnaire en ligne d’une durée d’une vingtaine de minutes.
Étape 2 : Échanger
L’atelier se déroule en groupe pour une durée de 3 heures. Par la suite, des rencontres individuelles d’une durée de 1 heure sont réalisées avec les membres de l’équipe afin d’étudier les résultats, d’échanger et pousser l’interprétation plus loin.
Étape 3 : Découvrir
Les personnes obtiennent leur rapport psychométrique complet. Les conclusions font leur chemin et la transformation s’amorce.
